Es un proceso compuesto por 4 fases, las cuales son: reclutamiento de hojas de vida, selección de candidatos para la vacante, aplicación de pruebas, entrevista con psicología, entrevista con el jefe inmediato y lección del candidato. En donde el objetivo principal es encontrar al personal calificado para cubrir las vacantes laborales solicitadas por las empresas, en dicho espacio se evalúan e identifican las habilidades de los candidatos y se comparan entre sí para elegir la mejor opción según los requisitos tanto del jefe inmediato como de la organización soliciten de la vacante. En este proceso se evalúan las aptitudes y actitudes de los candidatos para el cargo, además se realiza la verificación de la experiencia laboral y la formación académica.
Este proceso está compuesto por:
1. Reclutamiento de hojas de vida
Es la primera etapa del proceso y es donde se realizan las publicaciones de las vacantes en los diferentes portales de empleo.
2. Selección de candidatos
En esta fase del proceso se buscan y seleccionan los candidatos que cumplan con los requisitos del reclutamiento de hojas de vida para iniciar el proceso.
3. Aplicación de pruebas
Es importante tener en cuenta que las pruebas se deben seleccionar respecto a las necesidades de la vacante ofertada, en estas se identifican las aptitudes, actitudes y la personalidad del candidato y se evalúa su conocimiento.
4. Entrevista con psicología
Se realiza de forma individual, es un espacio en donde se indaga sobre las habilidades, aptitudes y actitudes del candidato, su experiencia laboral y sus conocimientos académicos, el objetivo es identificar la disposición del candidato respecto a la vacante y corroborar la información obtenida en las pruebas realizadas con anterioridad. Posteriormente el profesional elegirá a los 3 candidatos más idóneos para el cargo.
5. Entrevista con el jefe inmediato
Este se realiza con los 3 candidatos preseleccionados, dicho proceso puede ser individual o grupal dependiendo de la elección del entrevistador, en este espacio el jefe inmediato indaga sobre los aspectos más importantes del cargo y elige al candidato más idóneo para este, dado así por culminado el proceso.